Chính sách nằm trong Nghị quyết quy định một số chính sách phát triển hệ thống y tế Thủ đô được HĐND TP Hà Nội thông qua tại kỳ họp chuyên đề hôm 15/6 và có hiệu lực từ ngày 1/7. Đây được xem là động thái khuyến khích đội ngũ chuyên gia,bác sĩ và kỹ thuật viên có giấy phép hành nghề tăng cường hỗ trợ chuyên môn cho tuyến dưới. Theo quy định,mức hỗ trợ căn cứ trực tiếp vào trình độ chuyên môn của người đi luân phiên.

Cụ thể,Giáo sư và Phó giáo sư nhận mức cao nhất 20 triệu đồng mỗi tháng. Tiến sĩ và bác sĩ chuyên khoa II hưởng 17 triệu đồng. Nhóm thạc sĩ,bác sĩ nội trú và bác sĩ chuyên khoa I nhận 12 triệu đồng,trong khi các bác sĩ khác hưởng 10 triệu đồng. Đối với điều dưỡng,hộ sinh và kỹ thuật viên y tế,mức hỗ trợ dao động từ 6 đến 8 triệu đồng tùy trình độ cao đẳng hay đại học.

Để nhận khoản thù lao này,nhân sự y tế phải thực hiện đợt luân phiên liên tục ít nhất một tháng và hoàn thành đầy đủ thời gian công tác theo kế hoạch. Thành phố kỳ vọng nguồn lực chất lượng cao từ các bệnh viện lớn sẽ giúp nâng cao năng lực khám chữa bệnh cho y tế cơ sở,đồng thời thu hẹp khoảng cách về chất lượng điều trị giữa các tuyến.

Nhân viên y tế Hà Nội theo dõi bệnh nhân chạy thận. Ảnh: Diệu Linh

Bên cạnh chế độ luân phiên,Hà Nội còn áp dụng cơ chế trải thảm đỏ để hút nhân lực về Trung tâm Cấp cứu 115 và các trạm y tế. Người có trình độ từ thạc sĩ,bác sĩ nội trú hoặc chuyên khoa I trở lên khi tuyển dụng lần đầu có thể nhận hỗ trợ một lần lên tới 100 lần mức lương tối thiểu vùng I,đi kèm cam kết làm việc ít nhất 5 năm.

Riêng nhân viên tại Trung tâm Cấp cứu 115 được hưởng thêm 5 triệu đồng mỗi tháng nhằm bù đắp áp lực công việc đặc thù. Thành phố cũng cho phép các cơ sở y tế chi từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng cho mỗi buổi mời chuyên gia về đào tạo hoặc chuyển giao kỹ thuật.

Hệ thống chính sách này là giải pháp trọng tâm của Thủ đô nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự tại các vị trí đặc thù,đồng thời củng cố mạng lưới y tế gần dân nhất trong chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn dân.

Lê Nga