Trong đại gia đình,tôi là người nhảy việc nhiều nhất. Ban đầu,bố tôi cũng sốc vì cứ vài năm tôi lại chuyển chỗ làm. Giờ thì tôi tự do hoàn toàn. Tôi cho rằng doanh nghiệp đòi hỏi sự cống hiến vô điều kiện với nhân viên là rất vô lý.

Ở đây,tất cả đều phải dựa trên hợp đồng lao động. Bạn làm đúng,làm đủ theo hợp đồng thì đã được xem là có trách nhiệm rồi. Nếu doanh nghiệp đòi hỏi nhân viên phải "cống hiến" hơn nữa thì đồng nghĩa với bắt người lao động đóng góp vượt những gì ghi trong hợp đồng,bán rẻ sức lao động.

Doanh nghiệp là bên mua sức lao động nên quy tắc là luôn muốn rẻ nhất có thể (trả lương thấp nhất nhưng thu về năng suất lao động cao nhất). Cùng một người lao động,công ty này chỉ trả lương 12 triệu đồng nhưng sang công ty khác người ta sẵn sàng trả 15 triệu đồng,đó là tùy vào đánh giá của mỗi người sử dụng lao động.

Tôi cho rằng không có khái niệm công bằng hay không,vấn đề của người lao động là phải xác định được chính xác nơi nào trân trọng công sức lao động của mình để có sự cống hiến tương xứng. Còn với doanh nghiệp không trân trọng bạn thì tốt nhất nên nghỉ.

>> Cống hiến 6 năm lương chỉ 700 USD,nhảy việc tăng gấp bốn

Tôi cũng đã và đang là người sử dụng nhân lực chứ không phải là người làm thuê nữa. Nhưng tôi không bao giờ bắt các nhân viên của mình phải cống hiến vô điều kiện. Tôi chỉ yêu cầu họ thực hiện đầy đủ trách nhiệm công việc đã ghi rõ trong hợp đồng. Còn việc làm trên mức yêu cầu (cống hiến) tới đâu là lựa chọn của bản thân mỗi người lao động chứ tôi không đòi hỏi. Và tất nhiên tôi cũng sẵn sàng tăng lương,tưởng thưởng cho những người có đóng góp trên mức yêu cầu.

Ở đây,tôi nói về vấn đề "cống hiến" tức là đóng góp cho công ty nhiều hơn mức lương công ty trả một cách tự nguyện,chứ không phải đánh giá xem công ty có nhận định đúng năng lực (trả lương xứng đáng cho bạn) hay không? Tôi không chỉ trích các doanh nghiệp trả lương thấp vì bản chất công ty là bên mua nên luôn ưu tiên lựa chọn giá trẻ (người lao động chấp nhận mức lương thấp). Nếu tuyển được một người làm việc tương đương nhưng lương yêu cầu thấp hơn bạn thì chắc chắn họ sẽ chọn người đó và bỏ bạn ngay. Đó là chuyện hết sức bình thường chứ không có gì sai.

Vậy nên,nếu bạn càng dễ tính,càng "ngoan" thì lương của bạn càng thấp. Bạn ở càng lâu một nơi thì càng dễ thất nghiệp. Tôi nhận ra điều đó sau nhiều năm làm cả ở vị trí người lao động và người sử dụng lao động. Do đó,lời khuyên của tôi dành cho các bạn luôn là đừng ở quá lâu một chỗ nếu nơi đó không trả được cho bạn một mức lương như mong muốn.

Anh trai tôi hồi đầu cũng coi trọng làm việc trung thành,gắn bó lâu năm cho một tổ chức,nhưng rồi dần dần cũng ảnh hưởng bởi tôi nên cũng đã mạnh dạn rời cơ quan nhà nước để ra tư nhân. Sau hai năm,anh nói rằng "làm tư nhân bấp bênh,lương biến động liên tục,nhưng tính tổng thu nhập trong hai năm vẫn gấp đôi 10 năm làm ở nhà nước". Điều hối tiếc nhất với anh là không ra đi sớm hơn.

Bạn tôi cũng gắn bó với một công ty truyền thông sau nhiều năm,lên đến chức Phó Giám đốc,nhưng vẫn cảm thấy bức bối. Cách đây hai năm,bạn đã mạnh dạn nhảy ra làm tự do. Sau khi mất một năm đầu bất ổn,giờ công ty của bạn đã ổn định. Bạn bảo "nếu không nhảy việc ra làm riêng thì giờ không thể có cảnh cứ tôi lên chơi là hai đứa đi với nhau thoải mái được".

Hố Đen

Tuổi 35 cam chịu lương một tháng không bằng làm thêm một ngày

'Chưa qua tuổi 55 tôi vẫn còn nhảy việc'

25 tuổi làm việc làng nhàng,35 tuổi vào 'tệp bất an'

Lương IT 20 triệu đồng,tôi từ chối cống hiến cho công ty

Làm việc đến 9 giờ tối vì sợ sếp đánh giá

Ba năm cống hiến lương chỉ tăng 10%

Tuổi 35 cam chịu lương một tháng không bằng làm thêm một ngày

'Chưa qua tuổi 55 tôi vẫn còn nhảy việc'

25 tuổi làm việc làng nhàng,tôi từ chối cống hiến cho công ty

Làm việc đến 9 giờ tối vì sợ sếp đánh giá

Ba năm cống hiến lương chỉ tăng 10%